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賽赫智能IPO魅影:連年虧損美化研發(fā)闖關(guān)?
來源:企觀資本  作者:喬民  發(fā)布時間:2021-07-22 14:22:12

原標(biāo)題:賽赫智能IPO魅影:創(chuàng)業(yè)7年實控人突擊入職 連年虧損美化研發(fā)闖關(guān)?

  來源微信公眾號:企觀資本

  虧損,還是虧損。

  這是賽赫智能IPO之際面臨的尷尬局面。數(shù)據(jù)顯示,2018年至2020年,賽赫智能營收從3.52億元增至6億元上方,其虧損卻分別為-737.57萬元、-340.92萬元以及-1.05億元,三年累計虧損超過1.1億元。

  連年虧損之下,賽赫智能將自身“賣點”放在超出同行的研發(fā)投入上,不過根據(jù)保薦業(yè)務(wù)現(xiàn)場督導(dǎo)資料,賽赫智能疑似存在通過調(diào)節(jié)研發(fā)人員規(guī)模進而美化研發(fā)投入的情形,其據(jù)此估值的合理性值得商榷。

  “美化”的研發(fā)投入

  招股書披露,截至2020年末,賽赫智能共有研發(fā)人員114人(常設(shè)研發(fā)部門人員),占公司總員工人數(shù)的比例為24.36%。2018年至2020年,賽赫智能研發(fā)投入總額分別為7918.96萬元、9323.41萬元和9115.33萬元,占營業(yè)收入比例分別為22.5%、13.97%以及15.02%,此比例遠(yuǎn)高于同行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)杜爾、蒂森克虜伯。

  作為虧損企業(yè),研發(fā)投入占比這一指標(biāo),對賽赫智能而言尤為重要。

  根據(jù)科創(chuàng)板《科創(chuàng)屬性評價指引(試行)》,研發(fā)人員數(shù)量和研發(fā)投入是衡量企業(yè)科創(chuàng)屬性的四大指標(biāo)之一。憑借2020年6.07億元的營收,以及最近三年累計研發(fā)投入占最近三年累計營收的比例為16.21%,賽赫智能選擇科創(chuàng)板第二套上市標(biāo)準(zhǔn),預(yù)估市值不低于15億元。

  需要注意的是,根據(jù)賽赫智能曾披露的審核問詢函回復(fù),截至2020年3月31日,該公司擁有研發(fā)人員207人。這也意味著,在9個月的時間里,有93位研發(fā)人員“調(diào)離”。

  這一內(nèi)部的動作,在保薦機構(gòu)現(xiàn)場督導(dǎo)中,體現(xiàn)的尤為明顯。保薦機構(gòu)提供的賽赫智能常備研發(fā)人員清單顯示,包括核心技術(shù)人員、母公司常設(shè)研發(fā)部門人員以及子公司技術(shù)部門從事研發(fā)的人員,2018年和2019年人員數(shù)量分別僅有42人和51人,對應(yīng)產(chǎn)生的研發(fā)人工費用分別為517.93萬元和786.92萬元。

  不僅如此,保薦機構(gòu)現(xiàn)場督導(dǎo)抽查結(jié)果顯示,賽赫智能還存在常備研發(fā)人員與同一部門其他人員崗位相同的情況,存在濫竽充數(shù)的嫌疑;此外,賽赫智能的常備研發(fā)人員亦并非固定,2019年至2020年,分別有12人、0人從常備研發(fā)人員名單中調(diào)出,并分別有16人、20人調(diào)入該名單。

  事實上,在監(jiān)管問詢中,保薦機構(gòu)還未能提供常備研發(fā)人員各月薪酬進入研發(fā)費用比例的有效依據(jù)。就此,監(jiān)管部門要求保薦機構(gòu)及申報會計師補充說明,兩者如何核查 2018年和 2019 年的研發(fā)人員薪酬的真實性和準(zhǔn)確性,并質(zhì)疑其是否勤勉盡責(zé)。

  賽赫智能研發(fā)投入比例遠(yuǎn)超同行,不過其常備研發(fā)人員,卻在2020年3月至2020年12月間,銳減93人。來源:招股書

  混亂的研發(fā)人員薪酬,最終體現(xiàn)為賽赫智能整體研發(fā)投入的持續(xù)高企。

  事實上,以常備研發(fā)人員及對應(yīng)的人工費用測算,2018年和2019年,每個常備研發(fā)人員的平均費用分別為12.33萬元和15.43萬元。

  賽赫智能雖未披露2020年的人工費用,不過若僅以工資薪金4463.23萬元進行測算,114名常備研發(fā)人員的平均薪酬可高達39.15萬元,即便按該公司披露的190名全部研發(fā)人員測算,研發(fā)人員平均薪酬亦高達23.49萬元。

  這也意味著,賽赫智能存在通過“加塞”員工成為研發(fā)人員,并通過研發(fā)人員高薪酬,“美化”整體研發(fā)投入的可能性,而對于一家持續(xù)虧損的公司而言,這一研發(fā)投入的真實性或許值得警惕。

  公司成立7年后實控人才入職

  根據(jù)招股書披露,賽赫智能主營汽車車身成型系統(tǒng)、總裝系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。

  在賽赫智能業(yè)績增長的曲線上,并購英國Expert公司系其關(guān)鍵一役。

  2018年11月,賽赫智能并購Expert,受此影響,賽赫智能境外業(yè)務(wù)收入由2018年的1.9億元,猛增至2019年的5.17億元,增幅高達170%。

  2020年度,Expert實現(xiàn)營收4.27億元,同期實現(xiàn)凈利潤3579.14萬元,,占賽赫智能整體6.07億元營收的比重達到70%。若扣除Expert的盈利,賽赫智能虧損更劇。

  值得一提的是,并購Expert卻成為賽赫智能鼓吹“核心設(shè)備自主化”的工具。賽赫智能在招股書宣稱,其在車輪裝配和檢測系統(tǒng)、其他整車總裝與整車下線檢測系統(tǒng)領(lǐng)域,公司實現(xiàn)了主要核心設(shè)備的自主化生產(chǎn)。

  現(xiàn)實卻是,Expert系賽赫智能輕量化車身業(yè)務(wù)、總裝裝配業(yè)務(wù)核心技術(shù)主要來源,目前仍在消化吸收中,后者業(yè)務(wù)開展、經(jīng)營業(yè)績對Expert存在一定的依賴。

  在賽赫智能主要業(yè)務(wù)——車身成型系統(tǒng)中,6項核心技術(shù)有4項來自于對并購公司技術(shù)的吸收 來源:招股書

  比較顯眼的是,賽赫智能主營業(yè)務(wù)之一的車身成型系統(tǒng)中,6項核心技術(shù)里面,其中4項來自對Expert公司技術(shù)的吸收,其自主研發(fā)的技術(shù)實力明顯欠缺。

  需要注意的是,李澤晨作為賽赫智能實控人以及核心技術(shù)成員之一,直到2015年方才入職,彼時距離賽赫智能設(shè)立已有7年。

  賽赫智能招股書顯示,賽赫智能設(shè)立之時,由自然人丁曉臨出資160萬,持有80%股權(quán);自然人鄭融出資40萬元,持股20%。丁曉臨和鄭融系母女關(guān)系。

  不過,根據(jù)賽赫智能的解釋,丁曉臨系代持李澤晨股權(quán)。2009年10月,丁曉臨將其持有的賽赫有限80%股權(quán),轉(zhuǎn)讓給李澤晨父親李承基,后者同樣系給李澤晨代持,代持關(guān)系直到2015年7月,李澤晨“正式”入職賽赫智能方告終止。

  作為實際發(fā)起人和主要經(jīng)營人員,李澤晨在通過家人代持賽赫智能股權(quán)的時間里,輾轉(zhuǎn)于多家汽車零部件公司任職。

  履歷顯示,2007年8月至2009年3月,李澤晨就職于德國大陸汽車集團長春康迪泰克大洋管件有限公司,任工業(yè)管業(yè)務(wù)單元中國區(qū)總監(jiān);2009年3月至2010年5月,其就職于德國大陸汽車集團康迪泰克橡塑產(chǎn)品(中國)有限公司,任運營總監(jiān);2010年5月至2011年 5月,李澤晨就職于德國賓得-林尼克汽車零部件有限公司,任中國區(qū)銷售總監(jiān)。

  直至2015年7月,李澤晨方才正式在賽赫智能露面,隨即賽赫智能在2015年11月進行股份制改造,并登陸新三板。

  為何直到公司設(shè)立7年后方才正式入職?賽赫智能的成長,是否有賴于李澤晨在外就職期間接觸的資源?這一切,都掩埋在賽赫智能早期的成長軌跡中。

  一個不起眼的細(xì)節(jié)是,賽赫智能官網(wǎng)披露,李澤晨曾在2016年5月接受媒體專訪表示,其人在2008年回國創(chuàng)辦賽赫智能,經(jīng)過7年半的成長,賽赫智能銷售額在過去一兩年一直保持在1億人民幣左右。

  事實卻是,2014年和2015年,賽赫智能實現(xiàn)的營業(yè)收入分別只有4548.96萬元和7759.4萬元,和1億元銷售額相差甚遠(yuǎn)。

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