今年，6月26日，發(fā)行后總股本達(dá)到76.25億股的國泰君安登陸上交所，成為資本市場又一只券商“旗艦股”，其超過300億元的融資金額也創(chuàng)下近5年來的最大規(guī)模，上市首秀，也延續(xù)了新股上市首日44%的頂格上漲“慣例”，收報28.38元/股，并以超過2000億元的總市值躋身兩市前十大權(quán)重股之列，不過，由于彼時大盤的調(diào)整已經(jīng)開始，國泰君安也在上市后的第二個交易日就打開漲停板，創(chuàng)下年內(nèi)新股最快開板紀(jì)錄，但即便如此，在后續(xù)資金不斷涌入之下，其依舊在收盤強(qiáng)勢封住漲停板，并在隨后的幾個交易日一路走高喜獲，最高上沖至37.3元/股的階段高位。
然而，在大盤后續(xù)持續(xù)下跌中，國泰君安最終也未能夠保持住上漲勢頭，并跟隨指數(shù)下跌，而在近幾日滬指的狂瀉之下，也走出了四連陰，本周前兩日更是連續(xù)跌停，截至昨日收盤，18.76元/的收盤價較階段高點已經(jīng)腰斬，總市值也銳減至1430億元，在兩市總市值排行榜上排名第32位。
分析人士表示，從過往經(jīng)驗來看，大盤股的接連上市，往往意味著一輪上漲行情已進(jìn)入成熟期，2007年10月超級大盤股中國石油[0.00%資金研報]IPO，當(dāng)月大盤見頂6124點200IPO資訊9年7月中國建筑[-5.09%資金研報]IPO，隨后大盤見頂3478點，國泰君安6月26日上市后，大盤更是開啟了一輪暴跌模式，但從另一個層面來看，破發(fā)股的出現(xiàn)，則反過來表明市場回歸價值的時點或已為期不遠(yuǎn)，“在本輪新股發(fā)行機(jī)制下，新股在上市時市盈率已經(jīng)被壓縮到一個相對較低的層面上，估值普遍不高，而個股的破發(fā)，也意味著個股已經(jīng)回到其正常的價值區(qū)間，”廣發(fā)[-4.01%資金研報]分析師表示，大盤股一旦形成“破發(fā)潮”，短期可能加重二級市場的恐慌情緒，但也能夠在一定程度上擠壓出更多的泡沫，加個股資訊速個股股價向著合理價值回歸。
互聯(lián)網(wǎng)造富的速度早在10年前就已經(jīng)令人咋舌，根據(jù)相關(guān)資料顯示，2005年百度登陸納斯達(dá)克交易所上市后，就造就了8位億萬富翁，50位千萬富翁和240位百萬富翁，而百度當(dāng)時的總員工數(shù)量才750人，當(dāng)時間走到2014年，阿里巴巴赴美上市，據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)預(yù)測，阿里巴巴上市“批量生產(chǎn)”了上萬名千萬富翁，創(chuàng)下歷史上造富速度的世界之最，當(dāng)然，這個數(shù)字目前尚未經(jīng)阿里證實，但已間接說明了互聯(lián)網(wǎng)的造富神話與速度。
之所以不少“造富神話”都是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域誕生，財蜜關(guān)注一方面源于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身借鑒于美國的的期權(quán)激勵模式可以讓高市值企業(yè)中擁有股權(quán)的核心員工身價暴漲，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往會通過股權(quán)激勵的方式對員工進(jìn)行長期激勵，這些公司一旦在境外或國內(nèi)上市之后，給高管與員工帶來的通常是高福利與股權(quán)激勵，不少互聯(lián)網(wǎng)公司在核心員工層面，多數(shù)持有公司股權(quán)。
比如說，BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司都采取過巨額股權(quán)激勵措施，去年騰訊發(fā)布公告稱，將發(fā)行約1952萬股新股用于員工獎勵，以最新股價計算，總價值約合人民幣19億元，從中獲利的員工數(shù)達(dá)到4997名，而阿里上市之所以說誕生上萬名千萬富翁，在IPO上會快訊于阿里如今的員工已超過2萬，而阿里集團(tuán)員工只要達(dá)到一定級別和業(yè)績，就可以獲得股票期權(quán)或者受限制股票，據(jù)說阿里巴巴創(chuàng)辦8年有70%的員工拿到股權(quán)激勵，阿里去年上市之后，根據(jù)業(yè)界的說法，若按阿里50%的員工持股計算，阿里持股員工約為11000多人，上市后每人平均可套現(xiàn)將近422萬美元，約合人民幣2591萬元，另外，去年年底，阿里小微一口氣掏出40%的股權(quán)，給小微金服以及阿里集團(tuán)近2.4萬名員工每個人發(fā)放股權(quán)福利，實現(xiàn)了全員持股，京東CEO劉強(qiáng)東也聲稱，員工股權(quán)已超過他個人持有的70%。
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