原標(biāo)題：法勞工部長提“少勞少得”被斥：縱容企業(yè)勒索員工接受減薪

　　法國前總統(tǒng)薩科齊曾為提振經(jīng)濟鼓勵民眾“多勞多得”，不過由于疫情連累GDP，馬克龍政府近日意外提出“少勞少得”倡議。反對者認(rèn)為，看似符合邏輯的口號背后，是“縱容企業(yè)以解雇做威脅，勒索員工接受減薪”。

　　據(jù)法國LCI電視臺3日報道，法國勞工部長佩尼戈近日頻在媒體吹風(fēng)：“在眼下困難時期，企業(yè)和員工要團結(jié)一致，集體業(yè)績協(xié)議可在一定時期內(nèi)讓員工減少工作時間同時相應(yīng)減薪。”佩尼戈覺得“少勞少得總比讓20%員工失去工作好”。 2017年，法國政府推出“集體業(yè)績協(xié)議”，該協(xié)議的目的是保障就業(yè)。與此同時，法律還允許企業(yè)調(diào)整員工工作時間，更改工資水平等。協(xié)議有效期為5年，如果員工拒絕變動，企業(yè)可以解雇員工。到目前為止，根據(jù)該協(xié)議進行調(diào)整的大多數(shù)只涉及工作時間。而疫情之后，政府的口吻明顯偏向了工資。盡管有經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為這可以使公司靈活適應(yīng)未來發(fā)展，是個“好工具”。但在工會眼里，這就是“勒索”。最終，佩尼戈的倡議沒有在內(nèi)閣獲得100%支持。經(jīng)濟財政部國務(wù)秘書帕尼埃-魯納歇還認(rèn)為，“少勞少得”模式或許能夠應(yīng)對危機，但應(yīng)對疫情難關(guān)，也可以考慮讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層降薪。